為進(jìn)一步提升人才專業(yè)素養(yǎng)，筑牢監(jiān)理崗位履職基礎(chǔ)，全方位增強(qiáng)項(xiàng)目統(tǒng)籌策劃與臨場應(yīng)變能力，2026年5月29日，武漢分公司組織開展監(jiān)理模擬答辯活動(dòng)，分公司機(jī)關(guān)人員、技術(shù)骨干以及青年員工代表現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。
本次活動(dòng)緊密貼合一線實(shí)戰(zhàn)需求，采用“總監(jiān)+專業(yè)骨干”的組隊(duì)模式，每組答辯時(shí)長為20分鐘，環(huán)節(jié)設(shè)置緊湊，流程銜接順暢。答辯現(xiàn)場，各團(tuán)隊(duì)借助PPT進(jìn)行綜合匯報(bào)，全面展現(xiàn)企業(yè)的綜合實(shí)力、內(nèi)部管理體系、項(xiàng)目整體規(guī)劃以及全流程管控舉措。隨后，參賽人員參與崗位技能測評(píng)，接受專業(yè)知識(shí)考核，以檢驗(yàn)統(tǒng)籌管理能力和業(yè)務(wù)功底。評(píng)委依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目實(shí)操難點(diǎn)現(xiàn)場提問，開展深入的專業(yè)交流。
全體參賽人員準(zhǔn)備充分，作答條理清晰，充分彰顯扎實(shí)業(yè)務(wù)積累。評(píng)委組對(duì)各團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，客觀指出在專業(yè)把控、臨場應(yīng)對(duì)等方面存在的短板，并針對(duì)性地提出改進(jìn)思路，同時(shí)分享經(jīng)驗(yàn)和技巧。
